“别担心,咱们又不知情,没到那程度,而且咱们天朝自有国情在此……实在不行,我这银行不是还有几个亿吗?咱赔得起!”
飞机上面,苇庆凡柔声安慰,“而且一根手指,也没那么严重……别担心……”
李婉仪点了点头,但很显然还是有点担心。
落地之后,两人迅速到了医院里。
还好,事情远没有到最坏的情况,首先是受伤的孩子伤势在可控范围,医生虽然说“要看恢复情况”,但言语中表达的意思还是比较乐观的;
其次,母子两人性情都比较纯良,并没有想要一大笔赔偿的想法,甚至见老板跑过来了,还有点不安,生怕会被追究责任。
苇庆凡陪着李婉仪,垫付了医药费,安抚了伤者,到很晚才回到宾馆。
对于那位管理的处罚肯定要有,但这并不重要,更重要的是要把规矩定下来,并且要让它能贯彻运行,发挥作用。
而想要保证这些规矩能够运行发挥,违反者会受到处罚,就是一个必要条件。
考虑到“天朝自有国情在此”,一些规定就跟方便面上的牛肉大虾一样,不能说不存在,但基本只能在纸面上见到,那位管理的做法肯定不对,然而在这年头,也属于很常见的事情。
因此处罚肯定要有,却不宜太重,俩人商量之后,决定扣一个月工资,分两个月扣完,也就是说是两个月的半薪。
第二天,一个厂长,两个管理被叫来在厂里的办公室开了个会,由李婉仪宣布了处罚决定,并且准备再提拔一个管理。
原本的两个管理都是厂长刘路勇的人,李婉仪接受工厂之后也没有插手,这次提拔管理是早就有的想法,因为之后肯定要把整个工厂纳入自己的管理,先提拔一个不会跟着刘路勇一起离开的人,也算是制衡刘路勇一个手段,不至于他这个厂长带着班底一走,厂子都运转不动。
当然了,这地方到处都是鞋厂,这个厂长走了,再找一个厂长很轻松,但这种模式只适合小厂,想要走产销合一,打造品牌,肯定不行,稳定、质量都很难保证。
何况厂长欺上瞒下,同样是近乎公开的敛财手段,承包制嘛,自然是能扣多少钱就扣多少钱。
刘路勇对两个老板这样“大张旗鼓”的重视显然有点不以为然,但态度还是很配合,因为从原本的老板丁曲德那里听说了苇庆凡“很有背景”,明显有意结好。
接下来关于厂里面的“定规矩”,第三个管理的人选,以及医院那边,都还需要时间。
苇庆凡也不着急,但在这里陪了李婉仪两天,京城那边就传来了消息,有夏普公司的高管到京城,张远平通过其他人联系上了,约了明天见个面。
如今国产屏幕厂商尚未崛起,如今的夏普是世界最大的屏幕供应厂商之一,也是张远平他
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