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打闹了一会后,熊君毫不掩饰脸上的兴奋之色,对着几个年轻人说道:“韩总说了,今天会给我们转20万的资金作为预付款,让我们尽快办完手里的事情,三天之内赶到
帝都开始新的起点!”
“一会这20万到账了,我们平分!然后大家拿着钱去买点东西,回家过中秋!”
“还有你小卢,还要回家问父母要钱?你明天回家直接把三万块钱往他们面前一放,给你爸妈说,你的选择真的没有错!”
……
发现是端午节了,韩墨想到自己还有好多事情没有安排。
先是给熊君发了个信息,让他别那么早赶过来,让同步推的开发团队们都在家过了端午节之后,再赶到帝都报道就行了,不需要太过着急。
随后又给苏才艺打了个电话,让他和熊君联系,并给从hs私人投资的账户上给熊君打20万的预付款,以后同步推就属于hs私人投资旗下的一个投资项目了。
还有就是微新团队的事情,本来想给大家放两天假休息休息的,但想到后天就是端午节了,大家总不能晚上连团圆饭都不能在家吃,16号晚上就开始赶回来吧?
毕竟微新团队里的人都来自五湖四海,早上再来的话是赶不到公司的。
和张萧龙打了个电话,让他告知大家假期延长两天之后,又吩咐南门艺诗策划一下公司内端午节活动的事情。
端午节假期的事情,只是一件微不足道的小事,苏才艺和南门艺诗两个人自然不可能什么都问韩墨,所以假期分配和福利上,已经自己安排好过了。
但韩墨还是准备在提上一嘴,让员工们的节日福利更好,毕竟是除了除夕,中秋节之外最重要的一个节日,发点好福利是让员工对公司产生归属感的最好途径。
现在的hs私人投资,只是一个起点而已,以后韩墨还要打造更多的企业,企业文化是非常需要重视的事情。
他要让其他人提到自己的企业时,第一反应除了有钱,就是福利待遇好!想要成为其中的一员!
只有这样,才会在以后收揽到越来越多的人才!
hs私人投资,本身的待遇在同行业当中,就是属于非常好的公司了,临近端午节,三天的法定节假日是肯定少不了的。
但做这一行,前台和一般工作人员正常放假可以,总有一些岗位是需要有人留守的。
在没有得到韩墨的吩咐之前,苏才艺和南门艺诗两个人就商量好,加班的人除了正常的节假日三倍工资之外,每天还有一部分补助金。
综合起来,上一天班几乎相当于平时上四天多甚至五天了!做这一行的,大部分都是靠提成生活,靠着死工资的还真没有几个,基础工资哪怕太高也不足以让大家心动,关键是其中表情的情谊,说明公司确实心里有这些为了公司
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