”宋光明点点头,“我当初来到文化厅时,老厅长和第一副厅长如两把钳子钳住人事和财务大权,我这个新人缺少足够的资源和支持。当时有多么艰难,旁人是不知道的。他们啊!只看到了光鲜的一面。殊不知,谁得来都不容易啊!”
郭小洲拍了一记马屁道:“宋哥是完全靠个人能力走到今天的。一直想向宋哥哥请教,只是找不到合适的机会。”
宋光明笑着伸手指了指他,“小洲呀……我们之间无需说这种话。我这个老大哥如果有什么值得你借鉴的经验,绝不藏私。”
“我说说我琢磨的经验和实际效果。你觉得有用,就记在心里;觉得没用,可以当个闲话。”说到这里,他表情严肃道:“其实归纳起来就一条,新官上任怎么样成功进行过渡。怎么熬过这段困难时期。在这段时间内更好地了解内部信息,利用更多时间和各常委以及关键领导进行沟通,知道他们想要什么,你如果能给,或者帮助他们得到,你就真正站稳,并开始拥有一定优势。”
郭小洲点头,“有道理!”
宋光明微微有些自得道:“华夏有句古话说:新官上任三把火。很多领导,不管是中央空降还是省空降到地方,到新的部门、新的岗位,上任伊始,便在所在的部门燃起种种火焰,恨不得一上任就能出成绩。可是,现代管理学认为“新官上任三把火”的传统观点是错误的,我们在新官上任之后,应当做好做足有关的基本功。也就是准备工作。准备工作做得充分了,将直接决定新官上任后的作为。”
郭小洲不停点头。
宋光明坐起身,拧灭香烟,看着郭小洲道:“我不妨再说得详细点。你知道省文化厅涉及的工作量和难度不必任何部门小。你看我有那么忙吗?没有的。因为我给自己设定了一个等级法。每天早晨上班,第一件事情是把当天的事情分为abc三个等级。a为紧急的事情;b为重要的事情;c为琐碎的事情。”
“这么一设定,工作就轻松了,而且秩序井然,知道自己要做什么,不需要做什么,什么工作是必须的,什么工作是可以忽略的。”说到这里,宋光明若有所指道:“我不了解陆安的政治局面,但你若明白了什么方面是‘紧急和重要’的,你就通透了。”
郭小洲低头沉思半晌,认真道:“听君一席话,胜读十年书。”
宋光明愉悦一笑,在他们这个团体中,他认为自己只比成刚稍差点,相比还是各厅副职的修正尧和乔志东,他是妥妥的文化厅一把手。正副职的区别之大,越往上走,越明显。
他甚至对成刚也不是很服气,因为成刚有个牛叉的岳父大人。正因为有这个资源,成刚才成为他们之中的主心骨和核心。
“听说嘉华投资集团有
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