次讲同一个问题,领导更会彻底失去耐心,这时对他来说,重新招个能力达标的员工更划算。因此对每个请教过领导的问题,需学握到方法,积累经验,别犯同样的错。
3、团队内部能协调解决的问题,不该问领导。
有时团队里面遇到问题,作为员工,也不要急于问领导怎么办。
可以先试着大家讨论,没人幸头,我们引导同事协调下意见和看法,最后没法协调的,我们也可以把讨论出来的结果提供给领导做决定,而不是一味问领导如何处理。
做出头的人并不容易,但能协调好团队问题,是中层管理必备的技能,可以让领导看到我们的发展潜能。
王冰冰说提出来的问题就是属于这个不问的范畴。
而且,最重要的是,这件事显然不该她来问。
要么是作为研究院技术负责人的孔吴作为需求方来问,要么是凌婉兮站在临时的综合部负责人的位置从服务方来问。
但无论如何,这不是商务公关部王冰冰的管理范畴。
可是,苏博也清楚,毕竟这是一个以吴楚之为中枢的家天下团队。
作为未来的老板娘之一,王冰冰这么过问,貌似也合理。
至于三问,很简单,无需多言。
1、超出自身权责范围的问题,必须问领导的决策。
2、工作指示不清断的问题,应问领导的明确要求。
3、重要客户,核心业务的敏感问题,应问领导的意见。
至于三问该怎么问,是进阶技巧。
带着解决思路、方案和自己的意见,让领导做选择题、判断题比做问答题要更高端一点。
不过,显然吴楚之当时正在发神,对于王冰冰突然的提问,很是抓瞎。
啥情况?
但是,毕竟也是有着平行时空那丰富的开会摸鱼经验的人,对于如何处理这种槛枪场面,他很是在行。
吴楚之双手交叉,戏谑的望着王冰冰,也不说话,半响,在王冰冰面红耳赤的时候,扭头看向了凌婉兮。
「凌主管,我想听听你的意见。」
没去找孔吴,问这货,显然不靠谱,问苏博倒是能够很快的得到解答,但是吴楚之更想看看凌婉兮的表现。
凌婉兮闻言却是一个机灵,迅速的站了起来,牙齿都快开始打架了。
初入职场,又是面对这位事实上的大哥,她很紧张。
因为,她比孔吴年龄要大上两岁。
孔吴虽然不介意,但她在乎的是孔吴的家人介不介意。
而吴楚之,这个家族里很有分量的人,他的态度太重要了。
看出凌婉兮的局促,吴楚之笑了笑,「没事的,兮兮姐,放心坐下说。」
能不笑吗?
孔吴那杀人的目光都镖了过来。
许是孔吴在桌下的手给了她力量,许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张,凌婉兮开始说了起来。
「董事长
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