给你争取提前一年本科毕业,然后硕博连读。”
站在一边的叶小米闻言,心中陡然一惊。
老师不是说从今年起不收研究生,将自己带毕业就彻底退休了吗?
怎么又改了主意?
而且,老师说的是弟子!
研究生和弟子,是两回事。
不过转瞬间,她心里又是一喜。
那他不就变成自己的小师弟了吗?
当年他的身边有着守门员,现在……
脸上微红的叶小米不敢想下去,不过心里却是欢呼雀跃着。
扭头向蹲在地上的那个男孩望去,虽然还没想好怎么去处理与吴楚之的关系,但是她还是无比期盼着他的点头。
不过让叶小米失望的是,眼前这个大男孩,脸上却露出了难色。
曾慧娴对此倒是并不意外,心里轻轻叹了一口气。
读研究生,进一步对自己的学历进行提升,并不是一条适合每个人的成长道路。
一则是因为当前的就业形势,对研究生很不友好。
在国有企业面临困境的世纪初,因为优渥的薪酬而最受毕业生欢迎的外企们,自有一套人力资源理论。
它们并不喜欢研究生,甚至对研究生很是歧视。
原因很简单。
首先,外资进入华国开始本土化经营,看中的便是华国此时所具有的廉价人力成本。
当人力资源管理发展为一门学科、一个理论体系的时候,各大公司都开始了自己的员工培训历程,其中职前培训是不可或缺的。
那么,对于重操作而非重理论的行业或职位,学校里学到的并不能直接应用在工作中,所以,对两者进行培训的风险投资相同,而研究生多费两年时间和拥有的知识使他们的边际收益率降低,毕竟使用他们所需支付的人力成本更高。
其次,对于很多跨国公司而言,较之本科生,他们认为研究生有其相对的劣势。
例如“对事务有先入为主的见识,不易培训”,“要求的待遇太高”,“自视甚高,不能很好的同其他员工团队合作”等等。
最后,这其实是外资企业在世纪初所普遍采用的公司人力资源战略行为。
世纪初的华国,正是处于接受产业链转移的时期。
加入世贸组织,华国和世界互相都在逐步深入接触中,进行着磨合,彼此也在不断的调整着策略。
随着外资企业的不断本土化,越来越多的华国人也走上了管理岗位,但是在世纪初,却是非常少见的。
那时外资企业的固有思想便是,华国人只能做低端的职位。
那群务实的外国资本家,非常清楚,他们在华国投放的绝大部分岗位,本科生就已经能够完全胜任。
甚至,在他们彻底弄明白华国的教育机制后,更是认为,专科生足矣。
在欧罗巴和漂亮国,并没有明确的本科和专科的区别,这只是学历,他们更看重的是学位。
比如汉
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