,一个公司的事无巨细,最终的归口,都是综合部。
但往往,综合部也是最被低估的部门。
综合部被低估的真正原因是,绝大多数公司领导及部门负责人都不清晰综合部的真正价值。
其实,这是一条通过行政上传下达,实现员工对公司高认同度,进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。
可以说有价值的综合部就是一家公司的政委。
同时,综合部也是最容易培养出公司高级管理者的黄金部门。
公司正常运转的前提,就是在共同目标下如何让人与人的关系和谐相处,进而提升公司价值和企业竞争力。
这就是综合部门真正存在的价值!
除了综合部门以外,各个业务、生产、销售、人力资源等部门的视野都仅仅是自己的一亩三分地。
而综合部的视角是整个公司各个环节都能顺畅协作,这就是高层管理者必备的核心能力培养基地。
叶小米其实最初是想进财务部的,因为财务部也是全公司视角,同时与她的专业相对来说比较契合。
但是,在吴楚之的劝说下,改变了主意。
“只有学会和不同能力、层次、性格、教育背景、喜好、出身的员工都能游刃有余的打交道,你获得的收获和价值才能远高于其他目光短浅的人。
越是在杂事中越锻炼一个人的综合能力:
你需要有敏锐的思维和判断力,分清楚各个部门各方势力明争暗斗中真正的痛点是什么?各方势力的利害关系和禁忌?
你需要在纷繁复杂的工作中排列出事务先后顺序,让你的工作在同等时间内更有效率和价值;
你需要有非常强的语言表达能力,能够因人而异的有效沟通,让你的工作非常顺畅的执行下去;
你需要有很好的学习能力,能够同各部门有能力的人沟通的前提就是你要有一定的知识储备,有共同话题才好建立联系。
你需要有非常好的耐心、毅力来面对来自四面八方各种质疑、拆台的声音,越是有质疑越需要我们沉重冷静逐一解决!”
这也是吴楚之在平行时空记忆中获得的宝贵经验。
只是他一直看不清楚那些画面中的一个身影,总是被迷雾给遮挡住。
他知道,那个身影,仿佛是平行时空吴楚之最重要的助手。
对此,他心里有些猜测,但也不确定。
天晶公司虽小,但是五脏六腑俱全,这样的小公司,其实最适合叶小米的起步。
踏实肯干的叶小米,一上位便受到了各个部门的好评。
当然,也是她的运气,毕竟她的前任是光拿钱几乎不做事的邹芳,综合部也是整个公司以前最不满的部门。
这种情况下,其实是个正常人坐那位置上,各个部门也都会满意。
不过,叶小米的综合素质确实得到了发挥,熟练的办公技能让这个部门的效率提
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