万兴远老老实实跟着进了办公室。
李旭尧板着脸问道:“我不是让你和他们交流一下吗?我怎么看你无所事事呢?”
万兴远苦着脸道:“老板,我英语不太好,他们讲话又快,我都听不懂啊!”
“不是还有几个国内的留学生毕业的吗?而且,还有你两个老熟人。”
“他们都在忙,我不太好意思打扰他们的工作。打扰他们,不就是耽误他们为老板您赚钱嘛...”
“你这还学会责任转移了啊?你没去交流的源头原来还在我这?”
“不是啊老板,冤枉啊!我不是那个意思!”万兴远喊起冤来。
李旭尧也觉得逗一下他就算了:“行了,我待会让几个人过来汇报工作,你就在旁边听听。”
然后,转过头对吴侃说道:“去叫几个负责人轮流进来汇报工作。”
“好的老板!”吴侃出去了。
过了一分钟,他带了一个国人过来。
这个是哥大金融硕士毕业,在高盛工作过两年,随组跟过五六个风投项目,被吴侃挖过来了。
在这么一个排外的地方,能够进入高盛这种公司,还能跟几个项目,绝对是人才中的人才。
李旭尧听他汇报了三个在硅谷做的风投项目,非常满意,这个人眼光不错,思维清晰又有创造性。
点了点头,李旭尧说道:“干得不错!继续努力。你出去吧。”
员工工作出色,这是他作为员工的本分。
老板需要做的,就是对他的工作作出肯定,不是口头上那种,而是要体现在薪酬里。
李旭尧不是个吝啬的老板,对员工的工作以金钱的方式肯定,会激发员工更大的工作热情,从而给公司创造更多价值。
自己可不会学项羽那种妇人之仁,甚至可以给手下的脓疮吸脓,但就是舍不得给手下发钱升职。
这种可不是那些打工人追求的,他们要的是实实在在的物质上的奖励。
就像是炒股,天天发利好消息,股价就是不涨,那还有个毛用啊?
随后几个小领导陆续过来汇报工作,李旭尧一一给予肯定,有个别想糊弄过去,没有认真准备的,也加以一番训斥。
李旭尧想学一下金发霸总的金句:“Youarefired!”
想了想还是克制住了,自己是来做好人的,要给员工留下好印象。
在听完汇报后,还是叮嘱一下吴侃,有两个人要再提点提点,不听话就干掉。
“对了,你留意一下这边计算机和数学方面的人才,最好是国内的学生,过两年能派上用场。”李旭尧想起什么,对吴侃说了一句。
“啊?过两年?老板,这么深谋远虑,是想做什么?”吴侃有点诧异,什么事需要这么早准备啊?
“也没什么,我打算搞个量化团队,过两年市场条件成熟了,做一只量化基金。”李旭尧还是把自己的打算说了出来
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