?”
“不不,我没这个意思。”班头连忙摆手,可他有些不甘心:“韩厂长,我做领班也有七八年了,我不知道哪里做的不好,让您觉得我不适合这个岗位。”
林毅停下脚步,玩味地看着他:“你还不知道自己哪里做的不好?刚才大会上,大家对你的态度难道你看不到?”
“这……我平时是严厉了一些,可也是为了工厂啊!”班头辩解:“工人如果管理不好,那不乱套了?”
“你说的没错,人管不好肯定不行,但把人都管死了,厂子也死气沉沉的。”
林毅微微一笑:“我可不喜欢这样的工作环境,你喜欢吗?”
班头哑口无言,可他还不死心:“那,我这些年没有功劳也有苦劳,您看……”
“就是因为你有苦劳,我才没有把你辞退。”林毅毫不客气地说道:“否则,我就请你走人了!”
丢下风中凌乱的班头,林毅返回了办公室,周晓萍已经按照他的吩咐,把工厂里的几位技术骨干都找过来。
“张工、孙工,你们来看看这个,能不能做出来。”
林毅把设计图取出来,放在办公桌上让他们看。
张工和孙工围上来,一边看一边讨论。
“韩厂长,您这图纸是从哪里搞来的?”
五十多的张工扶着眼镜,面带惊讶:“我从没见过这种手表类的电子产品。”
“那你看,能不能做出来。”
“能做到是能做,不过我们的设备要改一改才行……”
“需要多久?”林毅问道。
张工和孙工商量了一会,给了他答案:“最少要三天。”
“行,三天就三天!”林毅痛快答应。
好饭不怕晚,他有核心技术,只要能做出来,就不怕没销路。
厂子这边安排好,林毅又马不停蹄地跑到了自己的软件公司,听取王泰和李家明的工作报告。
李家明这边的招聘工作还在紧锣密鼓的进行当中,面前已经招了五个人,他准备再招五个。
林毅问他:“十个人够吗?”
“可以维持项目运转……”
“为什么要维持?把人招满!”林毅不高兴:“人多力量大!我要的是工作效率,不是节省开支!”
“额……好的,韩总!”
李家明擦了擦汗,以前的公司把人员精简到极致,恨不得一个人当三个人来用。
这位韩总倒好,竟然嫌人少。
王泰这边开始汇报:“韩总,按照你的设计理念,我已经把软件的雏形做出来了,您看看。”
投影仪播放着一张张ppt,林毅越开眉头皱得越紧,他临时叫停:“这软件的图形界面是谁设计的?”
“额……是我。”王泰挠了挠头。
“太丑了!”林毅丝毫不给王泰面子:“连我这没有审美观念的人都看不下去,我们的客户能受得了?”
“去请专业的美工来设计!”
“可是,那需要一笔钱……”
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