动,那就是拿钱砸。
给出各种优惠筹码,高价挖人。
除此,夏华娱乐各部门主管,中层、下层技术骨干,也受到了诱惑。
整个夏华娱乐,进入八月这一个礼拜,已经人心浮动,军心不稳了。
员工们期待着公司的分红和奖金,又犹豫着是否要跳槽到更大的平台发展。
周夏对此十分警觉。
公司的高层和技术骨干入职的时候,都签了竞业协议和保密条例,违反的后果很严重。
他们的薪水虽不算顶级,但两款游戏成功。
代霖、陈立标,那些技术骨干,都可以获得项目分红、公司激励股。
他们离职绝对是得不偿失。
周夏倒是不担心这些人离开。
但是中下层骨干和员工大量流失,还是会给公司造成极大麻烦和损失。
他来到夏华娱乐,将陈观楼、代霖、陈立标等高管、中层主管召集起来,开公司扩大会议。
对公司接下来的合并计划、员工晋升体系、福利待遇、激励股,还有扩大经营等进行了讨论。
上午各项动议通过后,公司内部改制初步完成。
公司董事会成立,周夏是董事长兼ceo。
陈观楼、代霖、陈立标还有部分高管和技术主干都获得了公司少量股权。
同时公司员工的晋升体系,也出炉了,跟千度和阿狸的相似。
员工晋升分为M线和P线,M线是管理线,P是技术线。
这样能让不同岗位的员工,每年都获得晋升的机会。
可以凝聚员工、激励斗志。
公司扩大会议结束后,各项条例出炉,公司明显气氛不一样了。
各种分红、奖金、股权、升职条件都摆在明面上。
谁干多少,会拿到多少,大家心里有数,自然人心就稳定和凝聚了起来。
一个企业能否做大,就在于能否不断补充新鲜血液,让自身良性发展。
周夏玩过的游戏总共就那些,都写出来让公司开发。
那以后还是无以为继,最后还是要靠公司自个创新,开发别的游戏。
夏华娱乐下一步的发展,自然是继续扩大经营,成立其他游戏项目,开发新的游戏,快速累积资本。
雪球一旦开始滚动,只能继续滚大,成为雪山,不然就会融化掉!
更为重要的是,周夏不想处理这边的各种事情。
他对游戏科技公司这块,可是门外汉,并不擅长。
最好就是做个投资人、老板,再多点,就是做个顾问和监督就可以了。
其他一切交给公司高管、职业经理人来做,那才是最好的选择。
中午在餐厅吃了员工餐。
下午周夏跟陈观楼、陈立标、代霖等高管,在公司等待约谈的两位重量人物级来谈判签约。
首先要见的是杨炯伟,后来2012年成为绮虎商业产品事业部总经理,主要负责绮虎推广产品、技术体系。
他去年创立了聚胜万合信息技术公司
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