不能这么厚此薄彼,人为的制造不公平!”
“才要走几个人,你就至于这么生气吗?”徐龙晓做出来一副无辜的样子,又道:“还什么公平,你这是对自己没有信心啊,小梁。你的能力我们都知道,什么人到你这边都能成为人才。招聘新人,上手很快。顶天的项目已经稳定了,以老带新也是好事。”
真是人至贱则无敌。
这个时候,郑钦泽也不耐烦了,又道:“小梁,这已经是公司给你的最好结果了,我觉得你还是接受了吧。”
听他们说着话,梁乔知晓不能这么无休止地纠缠,免得待会儿对方后悔了。
他于是看了看那杯美式咖啡,端起来喝了一口,假意做出思考状,又道:“如果这样的话,我要求公司下放相关的权利给我。从财权到人事权,还有其他的相关权利。既然公司希望大家充分发挥自己的能动性,起到1+1大约2的效果,那么就不能有相关的掣肘,导致方向不明,权责不分。”
“开什么玩笑啊!”徐龙晓瞬间爆发了,不满地说道:“你只是一个高管而已,而且你所谓的成绩,也只是之前的。平台成就个人,但是很多人会把自己在其中的作用放大,这都是正常的。”
徐龙晓阴阳怪气地说着话,郑钦泽在旁边假意叹了口气,又道:“也不能这么说,小梁的能力有目共睹,但事情成功,有天时地利人和。可复制的模式才是好的模式,可持续的发展才是真的能力啊,小梁……”
梁乔暗暗一笑,自己要的就是这个效果,下一刻他问道:“那你的意思我怎么才能拿到我要的权力呢?有什么量化的标准或者成绩?如果有,我愿意接受挑战……”
他如此说,把郑钦泽和徐龙晓说的都是一怔。
下一刻,郑钦泽道:“小梁,不要激动,事缓则圆。公司对你是有长期规划的,你不能因为意气用事,让自己下不来台。”
“达不到是达不到的事,但我得说清楚。”他说。
“可以啊!”徐龙晓终于回应了,说道:“如果你愿意,在一定的时间内达到一定的成绩,公司当然可以给你权力。甚至我和陈总他们商量,可以给你股权。”他说着话,又道:“不过,那要看你敢不敢了。”
“你的意思是签一份军令状呗。”梁乔冷冷地说。
“谈不上,你有信心,那么签一份目标责任书(对赌协议)也是必要的。对你,对股东,对团队,都可以解释,未来我们也好为你争取利益嘛。”徐龙晓说。
梁乔假意瞬间怔住,像勐然想到什么,跟着说道:“对赌的事我考虑一下,下午给你准确答复吧。”
“可以啊,正好我下午也给你一个成绩的要求。”徐龙晓得意地回。
“好啊!”梁乔说。
他语罢离开了。
回了自己办公室,梁乔觉得一
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