响很大是吧?”廖文雄试探性地问。
梁乔耸耸肩,说道:“是的,但刚好现在年底了,如果要是调整的话,也是个契机。”他说,又提醒:“你可以回去写个邮件,抄送我和程总,还有主抓人事的武亚超,把你的建议说一下。”
他这么一说,廖文雄一怔。
梁乔最后道:“一定要把理由说清楚。”
“好吧。”廖文雄瞬间皮笑肉不笑地呵呵了一声。
中午梁乔和司图吃饭,他把廖文雄的想法说了。
司图听着,皱眉感到不解,问道:“你干嘛不一口回绝了他啊?”
“如果一口回绝,那就代表我不配合他的工作,到时候他就有口实了。”梁乔说,又解释:“所以不让他写邮件,把所有的东西摆在明面上,到时候责任就不是我们的了。”
“明白。”司图恍然大悟。
梁乔跟着道:“关键是我们要让周围人明白,程潇找的这个总监能力不行,管不了人,还喜欢找借口,拿什么制度说事。”他说,又道:“让程潇在新任老大的面前,下不来台。”
“这兄弟我看着也挺老实的,真是可惜了。”司图嘿嘿笑起来。
“可惜什么?”梁乔说,他凝视着司图,回想起自己前世,发狠的嘱咐他:“千万不要感情用事,当你觉得他可怜的时候,他十有八九就会给你致命一击。在职场千万不要凭感情做事,要凭利益!”
他语罢,司图认真点点头。
中午他们吃了饭,梁乔又继续工作。
三点的时候,他忽然听到外面吵了起来,他于是将目光投过去,发现是李观和廖文雄带来的部门经理杨松在吵架。
梁乔于是在线上问了句司图,怎么回事。
对方回应:“杨松想要检查李观的产品,并且提出来了两三个尖锐的问题,然后李观直接火了,当场就翻脸了!”
“嗯。”
梁乔想着,直接把廖文雄叫到了办公室。
装傻问他怎么回事,等到对方介绍了情况,梁乔冷笑了一声,直接质问起来:“我前脚让你发邮件,后脚你就和你带来的人给我演双黄?还要闹得整个部门的人,都看得见我们在欺压你们两个吗?”
他冷冷地说,廖文雄瞬间怔住。
这还是他第一次见到梁乔翻脸,他忙解释起来,说道:“您也看到了,我的工作举步维艰,大家都不愿意给我们介入的机会。我来了一个多月了,什么事都弄不成,用不上力。”
他说话间,显现出来的那种无力。
梁乔这个时候忽然话锋一转,问他道:“你有信仰吗?”
“啊?”廖文雄被梁乔问得一怔。
“你要是有信仰的话,就会把这当成是考验!关键时刻你要坚持到底才可以啊!”
梁乔说着话,廖文雄整个人愣住,望着他。
梁乔又嘱咐他道:“你回去写邮件吧,把你遇到的困难,还有问题都罗列一下。按照我说的,发送给几个部门的老大。”他说着话,起了身,走到廖文雄面前,像个人生导师一样,拍了拍他的肩膀。
廖文雄一声不吭。
梁乔最后说道:“毫无价值的痛苦,只能徒增烦恼,而你应该做的是解决问题。”
他语重心长。
一时间廖文雄眼睛里,只有崇拜,说道:“难怪您这么年轻,就能坐到副总的位置上,我还有很多要和您学的!”他说着,起身最后道:“我回去就写邮件,您放心吧。”
“好的。”梁乔微笑着点头。
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