人生向暖(120)
结果就是桐桐预想的那样,一船都翻了,那么些人进去了,以他们的心理素质,多多少少的都要牵扯到一些以前的事。
而后顺利成章的,有了专案组。
专案组直接查封并转移了糖厂所有的账目!桐桐主动说了办公升级的事,告诉他们还有电子档。这个东西明着在她手里只能坏事,成了她朝前走的绊脚石。
那就装傻,就一副完全不感兴趣的样子,不沾手。
于是,电脑主机就被搬走了,连同桐桐的个人笔记本电脑。
而真正的软盘,她跟金条和金首饰一起存进了银行的保险柜,暂时不打算去动。
她其实真不知道那些账目存在多大的问题,没时间去整理。在这个敏感的时期,一动不如一静。要真有问题,也得选时机才行。
因此,她表现的很积极,配合度极高,一副终于可以甩出去的样子:“关键是我这边没人可用了,这么要紧的东西万一……出了意外怎么办?”
合情合理!换任何一个人都得高兴能这么处理。
一移交,手续处理完。剩下的就是通过人事局,要人!
现在大学毕业是双向选择,分配工作的门还没有彻底的关上。但是,口子很窄!家里要是没有一点关系,或者是本人不是特别的出类拔萃,根本就分配不了。
人家也不说不给你分配,就是等着嘛!等着结果。
可这一等,就……要么一直等,要么就自己想办法找工作。
大学分配的原则一直都是从哪里来,回哪里去。所以,档案回当地的人事局,就是这么一个流程。
现在没人可用了,干部需要调,但是大部分的人员,是需要招聘的。还有以前的老员工想着不在酒厂干了,想回来!回来毕竟是国企。
桐桐没说不要,你只要符合要求,来考试。
像是产品研发,要求至少相关专业的硕士学历,愿意来,承诺三年内分一套九十平的房子。
像是其他的一些岗位,本科就可以。
文职人员,大专也招。
保卫科,要么警校毕业,要么退伍人员。
通知下去,咱们考试,过关的直接从当地的人事局调档案过来。
老糖厂这个事情,已经在圈里传遍了。
尤其是给林雨桐找副手搭班子,谁乐意去?在机关的肯定不想往企业去,尤其是负债的企业,未来是啥样看不见,谁冒这样的风险。
那咋办呢?
从其他的企业里调呗!
然后钢厂的齐红兴就被约谈了,现在钢铁公司的老总叫张继东,上面来人了,征求张继东的意见,再约谈齐红兴。
齐红兴露出苦笑来:“……我确实不合适!当然了,林总是我们钢厂的子弟,我们之间有这么一层联系,但是……她是小辈,又是上级……这不好相处。熟不如生,我觉得找个相对陌生的,反而好相处。”
就是
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