第563章野营
“如何改革?”沈正有点意外。
“职称体系不变,”周岩抬头看了一眼已经有几分昏暗的空,“针对评审制度和对应的福利做出改革。”
一听周岩要对职称评审制度动手,沈正就知道自家老板对职称体系是做过深入研究的。
其实,在九十年代的国企改革中,国内的职称体系就已经名存实亡了,而进入二十一世纪之后,工业智能化时代的到来,更是撕去了职称体系的遮羞布。
工业智能化,注定了所有的工厂,都不再需配备丰富工作经验的员工:流水作业,工序分解之后,员工只需要简单的培训,就能上岗工作;大多数工人只需要一年,甚至半年,就能成为熟练工种……
虽然在很多传统的制造行业车间里,职称体系依旧存在,可那些所谓的高级技师的工作能力,已经很难跟三十多年的同等级技师相比了。
而在工程技术领域,工程师的职称等级,已经变成隶纯的只能衡量技术人员工作年限的标志。
而在这种情况下,含金量相对比较高的学历,成为了衡量技术人员能力的标志,进一步加剧了校园里的内卷……
“职称评审体系?”一旁的邓卓,似乎是所有所得,“周总的意思是,提高职称的含金量?”
“正解,”周岩笑着点零头,“眼下国内的工程技术人员已经进入‘高学历就业者降低求职要求逼低学历求职者提升学历’的死循环了。”
“还真是这么回事?”沈正愣了一下,随即苦笑到,“同一个工作岗位,有研究生求职,肯定优先录取研究生,可有些岗位,录用研究生,着实有点浪费了……”
“更可怕的是……”邓卓微微叹了口气,“很多研究生在就职之后,工作能力并不会随着时间的推移,有所进步,反而会有很大程度的退步……”
“可是……”沈正皱起了眉头,“咱们如何确定咱们能招收到合适的人才?”
“那还不简单?很多大学生不是有毕业实习吗?咱们的招聘从实习生里挑选。当然,如果有特别优秀的学生,也可以跳过实习阶段。至于职称体系……”
邓卓斜暼了一眼满脸笑容的周岩:“周总,按你的意思,估计是按业绩、能力,以及知识体系的进步来综合评价吧?”
“嗯,”周岩点零头,“至于技工,中低级技师,按工种熟练程度和工作能力来评估,高级技师,需要带徒弟,福利待遇根据带出来的徒弟和每年相应难度的工作量来评估……”
“那这样的话……”邓卓点零头,“回头我让公司办拟一份具体的操作方案……”
邓卓突然瞥了一眼躺在躺椅上闭目养神的许崇晟:“唉,不对呀,这样的改革,从青岩那边开始,会更有效果吧?”
道这里,邓卓突然从兜里掏出了手机,打给了许崇晟。
一阵十分突兀的铃声过后,许崇晟懒洋洋地从兜里掏出手机,瞅了一眼,然后扭头看了看正在朝自己“傻笑”的邓卓,有点不太高兴:“凳子,这么近打什么电话?”
“过来……”邓卓笑着招了招手,“周总有事儿,想跟你商量一下……”
等许崇晟凑过来之后,邓卓将周岩关于职称体系的设想,又复述了一遍。
“这主意不错!”许崇晟点零头,“眼下国内的人才培养体系已经有僵化的趋势了,如果不及时地做出针对性的改变,前景堪忧……”
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