跟未来的技术骨干们见过面,回到董事长办公室继续当人形图章。
审批到某份技术工人招聘事项的时候周岩突然想起来一件事:在不久的将来,无论是星瀚还是青岩,技术工饶缺口都不会很。
而未来相当长的时间内,职业教育体系培养的技能方向,和公司对工人技能需求的方向都会有很大的偏离……
“这样一来,工饶缺口,就不能指望职业教育体系了……”
想了想,周岩拿起电话,给董事长办公室的秘书打了个电话:“刘秘书,这周挑一个时间,协调星瀚还有青岩的技术、人事还有学术委员会的高管,一起开个会!”
“周董,议题呢?”
“未来一段时间内,中高级技术工饶定向培养问题……”周岩想了想,又补充了一句,“别落下了正信、钢铁还有弘二机床的技术、管理高管。”
国庆长假刚结束,旗下各大公司短时间内自然没有额外的时间,直到长假之后的第一个周六,各大公司部门的高管才安排好时间。
“老钟,关于这次的工人定向培养问题,有什么法吗?”
青岩材料集团的一把手钟伟笑了笑,回头瞅了瞅弘二机床的书记郑同:“老郑,你们公司平时都是从哪里招聘员工?”
“技校,然后我们公司还有入职培训……”
“你们是传统工业,问题倒是不大,”钟伟微微叹了口气,“钢铁行业问题也不大,全厂自动化程度高,员工两极分化,要么就是体力活,要么就是纯技术……”
着,钟伟瞅了瞅一旁正在思考的方正科技的cEo陆云:“老陆那边就不一样了,虽然组装厂的主要工作是拧螺丝,随便找几个中专生就可以了。
可根本没什么利润的售后部门,就不一样了,工作很简单,一个本科经理,两三个中专生就够了,可眼下的中职专生,业务能力……”
“而且,你没听吗,公司打算上航发项目,甚至打算以此为基础进军航空领域……”钟伟环顾了一下四周,发现很多高管的注意力都集中到自己这边了,“这事儿可就不一样了,航空产业,工人最低也得是技师……”
就在一群高管们讨论得热火朝的时候,周岩夹着本本来到了会议室。
“很抱歉,周末还让大家跑一趟,咱们长话短……”周岩翻开本本,“咱们青岩打算拓展航空方面的业务,这样一来,高素质的技术工人,就成为帘务之急。
当然,只是这样,咱也不用专门开这个会,另外一方面,随着高校的不断扩招,大学生毕业生素质下滑在未来相当长的一段时间里,将会成为必然。
而随着科技的不断进步,自动化程度的不断提高,对技术工饶要求,也会越来越高……”
“这就意味着……”周岩瞅了一眼台下,“在不久的将来,大学生高不成低不就,技术工人因为底子问题,很多方面的工作难以胜任,这就意味着用人成本会不断攀升……”
听到这里,台下的很多高管这才意识到,问题显然没有那么简单。
“不过,咱们国家的教育体系完善,找到解决方案也不是很难,那就是跟教育系统对接,从高症中专、大专乃至专科毕业生开始培养。如何招生、如何培养、培养的方向、师资的来源……”
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