有吸引力的”
“剩下的人才就被国内各大企业用高薪瓜分,这几年,我们从星光大学招聘的学生人数都是个位数的”
“造成这种结果的根本原因就是,我们无法给出特别的高薪,必须符合公司人才薪酬体系”
“高薪,只能给那些最顶尖的一群人”
瞿文钧将事情如实的讲了一遍,所有人脸上都出现了无奈的表情,这个问题都知道,只是,不好解决。
目前为为集团给研发人员的薪水已经是不低了,跟国内同行相比就是高薪,如果贸然打破这个薪酬体系,是会引起混乱的。
“我们需要改变一下了”
“我们无法从星光大学那边获得足够的人才,就必须加大国际人才招聘力度,对内,我们也要引入竞争机制”
“流水不腐,这才是正理。”
孟总说完看了一眼任老大,内部人员流动在最近几年变化越来越小,技术人员固化对企业来讲不是什么好事。
将那些已经江郎才尽的人清理出去腾出位置,重新引入高素质人才来补充新鲜血液,这才是保持企业创新动力源源不断的根本。
只是,这件事最终还是需要任老大点头才行。
“这件事回头再议,目前我们必须稳住,踏踏实实一步一个脚印的朝前走才能让我们屹立不倒”任老大一脸平静的说出这句话。
这些人的意思任老大理解,也知道他们这么考虑是正确的,只是现在时机不对。
星灵集团的芯片技术突破打破了EUV产业联盟的封锁,才算是让为为集团摆脱了掣肘,这两年高速发展盈利上升很多。
可目前的状态也仅仅只能说是多喘了一口气,多少回了一丝血,还没有完全摆脱身上的枷锁。
贸然调整研发人员,会让很多研发项目出现研发断层的,这对公司的发展不利。
再一个,这件事只能做不能说,今天开会如果自己一点头,会后就会立刻传遍整个公司,立刻就是人心惶惶的局面。
暗地里进行,每一次调整三四人,逐步来完成血液更换。
孟总等人都不知道任老大的想法,相互看了看都是一脸惋惜的表情,脸上虽然没有什么表示,眼神中却无意间流露出不满的情绪。
任老大眼睛虽然是眯着的,却也将这些人的表现看在眼里,脸上表情不变说了一句“我们不要扯远了,继续讨论当务之急人工智能技术问题”
“怎么做,才能化解眼前的危机。”
众人收拾一下心情,开始讨论起来了,一直持续到中午会,也没能拿出一个有效的应对方案。
这是技术方面的问题,技术革新带来的碾压,很无解。
“我有一个不是办法的办法”副总裁冯昌荣皱着眉头说出一句话。
“老冯,有话直说,现在没什么不可以说的”任老大看着冯昌荣说了一句。
“董事长,我们虽然有人工智能项目组,可我们的技术跟星灵集团,果果公司,古歌公司,他们三家比起来相差很多”
“我们想要短时间内追上有点不现实”
“现在想要快速追平差距,唯一的办法就是联合,联合有进行人工智能项目的厂家展开合作”
“大家进行技术融合,人员融合”
“如此方能在短时间内追平一些差距”
“我建议董事长出面跟上面谈谈,我们是不是跟相关部门的研究所展开合作,出现成果了,我们双方各占百分之五十好了。”
冯昌荣将自己的想法全盘拖出,接下来就看任老大的决策了,联合还是不联合,就不关冯昌荣的事情了。
任老大开始沉思起来了,其余高层也都跟着沉思起来,认真分析一番,冯昌荣的提议操作性很强。
强强联合,肯定可以快速取得突破,眼前棘手的问题就得到了彻底的解决,哪怕是晚上半年一年的时间。
也可以接受。
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