样机,具体如何需要测试之后才清楚”
“另外,我分析我们的系统可以通过半个小时测试,一个小时测试不见得可以通过”
拉塞说话也是模棱两可,打包票的话绝对不说,但凡把话说死的,最后都成了替罪羊。
“拉塞,主意保密,要秘密的加快进度,你可以制定一个奖励计划递交过来”
“要充分调动那些研发人员的积极性”
库克看着拉塞大有深意的说出这句话。
“明白,我会立刻写报告,最迟明天上班之后交给boss”拉塞很会说话,任何时候称呼库克都是以boss相称。
哪怕库克当年卸任CEO,拉塞见了库克同样称呼库克为boss,这是库克最喜欢的称呼。
“力度可以大一点,现在我们需要成功,明白吗”库克叮嘱了一句,拉塞点了点头答应下来了,两人聊了一会,拉塞就告辞离开了。
一天时间很快就过去了,第二天一早,拉塞就将报告递交给库克了,库克看完后点了点头,这一次力度真的不小。
拿起笔直接签字了,批准了拉塞的奖励计划。
中午,拉塞将研发部门的人员集合起来,宣布了奖励计划,所有眼睛都亮了。
积分值,以前乔布斯玩过一段这种政策,后续被废除了。
库克看到拉塞的计划就知道拉塞抄袭了乔布斯的方案,现在乔布斯已经死了很多年了,不会有人那这件事说事的。
再说了,当年乔布斯制定这种积分制度也是抄袭欧洲的,欧洲那边同样在很多年前就放弃了这一套制度。
除了积分制外,拉塞还加入了奖金政策,研发人员加班费用比正常员工加班高出百分之五十,公司还负责晚餐。
加班人员每周额外奖励三百美元加油费.等很多条奖励。
研发项目突破之后,根据你的积分发放奖金,奖金额度也有所提升。
总之,你只管一心研发,其他乱七八糟的事情不需要管,各种费用一律由公司负责。
研发成功还可以获得巨额奖金。
当天下午下班,研发部门的人有一半留下来加班,能赚钱,米国人也是很拼的。
时间慢慢的过去了一周时间,新的样机做出来了,这一次只有十台,进行三十分钟测试,很顺利就通过了,手机不存在发热想象。
拉塞将数据报告给库克,库克看着数据无奈的叹了一口,星灵集团的高进,布局真的是太长远了。
你想要打压星光手机,星灵集团就敢断你的货,只有使用星灵集团旗下超高热导材料生产的电子元件才能解决问题。
仅此一点就卡死了果果手机玩阴谋诡计的路,想要跟以前一样让一些议员出面说星光手机不安全,危害国家安全,必须禁止星光手机。
这种手段玩不通了。
你敢这么玩,星灵集团高进就敢断了你的电子元件,你果果手机别指望进军高端机。
高进是什么人库克很清楚,行事标准是,我难受,你必须比我更难受才行,为了达到这个目的不惜一切代价!
真要是跟星灵集团暗斗起来,最后吃亏的还是果果公司,库克有点投鼠忌器。
星光手机公司仅仅是星灵集团旗下子公司之一,盈利能力不次于星光手机公司的子公司还有很多。
(回来晚了见谅,正在码字,还有一章)
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