所需要的知识,也是不同的:
前端设计主要要会使用硬件描述语言verilog/vhdl等,当然,也会要使用一些仿真软件…,
后端设计主要掌握可测试性设计,工艺设计,低功耗设计~版图设计~版图验证…,同时,也要掌握eda软件仿真….
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并且,前端和后端设计还要分电子电路模块,电子电路分为模拟电路和数字电路,又细分位:音频模块,电源模块,射频模块…,
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在21世纪的科技公司,为了减少对技术人才过分的依赖和其它原因,对技术研发人才的工作进行细分量化,细分到一个模块电路,就是说,在整个芯片电路设计,工程师其工作内容只负责芯片电路某一个模块,例如:音频模块…
科技公司这样做的目的,是担心研发技术人员掌握到公司芯片的核心技术,或者担心研发技术人才离职后,出现无人顶替尴尬局面…,
其实,对公司来说,让工程师专业固定研发某一个电路模块,有利有弊…,利是由于长期研发某一个电路模块,不会出现问题。其弊端,会限制工程师的的潜能,埋没了人才,,,,
30位员工从华夏国最顶尖的大学出来的,如果只是研发芯片电路某一个模块的电路,真是浪费人才,
在华夏国,芯片技术人才还是比较缺乏的...,于是,李飞决定让30位员工掌握芯片技术更加广阔一点,更加全面一点...,
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芯片设计不光有后端和前端之分,还要分芯片测试,芯片layout走线,电子零件测试,
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李飞对30位员工的芯片研发职责:前端和后端设计,芯片测试,芯片layout走线,电子零件测试,都要熟练掌握,
李飞就让30位员工熟练fm芯片研发…,其原因是fm芯片的电路设计还是比较简单,再者,fm芯片已经量产成功,大范围的商用,从fm芯片版图设计之中,借鉴芯片研发的经验…,
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在技术研发上指导30位员工,同时,李飞就开始mp3的芯片研发,不过,为了激励员工,谁先熟练掌握了fm芯片,可以进入mp3芯片研发…,
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就这样,30位员工为了尽快掌握fm芯片技术,都非常积极地投入到研发工作之中...,
时间很快到了春节年底,公司在办公室内举行了年会…,虽然说现在公司不差钱,公司账户的钱累计了有3亿美金之多,请香巷的电影明星根本不是问题,
要知道,在那个年代,香巷电影明星在内地很火…,
作为一个工程师,李飞很务实,把这些留下来,等这些员工在芯片研发做出成绩,奖励是不会少的,
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当然,公司的年会,就少不了抽奖的环节,李飞不整一些虚的,直接包了30个红包,钱从2千到2万不等,凭运气抽红包...
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并且,让30位员工去香巷游玩购物…,
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作为一个芯片高科技公司,在外人看起来是十分羡慕,认为待遇非常好,奖金高,工作环境很好,公司随时准备零食,并且,工作没有催促...,
其实,员工压力是非常大,节奏是非常快的...,当进入办公室,就必须打起12分的精力,认真工作,因为员工们知道,在华夏国只有大深市芯片产业有限公司的待遇这么好,并且芯片技术又这么先进...,
如果错过这样的条件,那就没有第二家公司了…,
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