家头部互联网公司。
除非你是创始人或者公司元老,手里握有股权。
否则副总裁这一级别,年薪也只有两三百万,资深一点的三四百万,虽然这些公司副总裁这一级别的人很多,可能有几十个。
但相比之下,四百五十万的年薪确实很高了。
把这边开出的待遇报给猎头之后,他松了一口气,能开出这么高的年薪,和这么高的职位,他确实诚意十足了。
就看对方如何抉择,他还是有这个耐心的。
不过另一方面,花了这么大的代价挖人。职位高不算,年薪也这么高,还需要照顾一下公司现任高管的心情。
其实林睿最近也在考虑,对那些为公司作出贡献的高管加薪。
毕竟公司发展的这么好,这些高管功不可没。
眼下又在页游发布的前夕,趁着这个机会,给大家涨涨薪,打打气,激发大家继续拼搏的动力,也挺好!
而且薪水涨上来了,未来等赵言入职后,即便薪资高些,大家也能平衡点。
想到就做,让孙雨桐去财务那边拿来工资表。
首先是行政总监韩云松,公司刚成立就加入公司,做事一直勤勤恳恳,教给他的各种任务都完成的很出色。
而且努力好学,知道公司的这些高管里,就自己的学历最普通的。最近这段时间一边在努力工作,一边在加紧学习充实自己,经常去找商岩松和李学明学习请教。
既有上进心、又好学,态度勤恳认真,表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献,确实该长长薪水了。
韩云松今年三月份加入公司,当时的年薪不到二十万,六月份涨了一次,年薪达到三十三万。
现在到了十二月份,又是半年过去,林睿想了想,直接写了个六十五万。
年薪六十五万,相比于公司其他高管确实不算高,但对比一下他的资历和职务,绝对是高薪了。
接下来是公司的技术总监谭远明,也是公司的元老,三月份公司刚成立就加入了。
一直负责公司的技术部门,从未央写作、到未央微博。还有如今将要公测的页游平台,接下来将要推出的站,都是由他带领技术部研发的。
可谓劳苦功高,涨薪也是实至名归。
谭远明三月份刚加入公司,当时年薪不到三十万,六月份涨到四十五万。
到现在又过了半年,林睿想了想,写了个八十五万。
年薪八十五万虽然算不上多么丰厚,但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。
接下来是商岩松,公司的人力资源总监。
商岩松自从六月份入职公司以来,展现出了超强的能力和勤勉的工作态度。
作为人力资源总监,这段时间公司一路发展壮大,在人才选拔和培养方面,表现的尤为出色。
公司这段时间发展的这么顺利,和他为公司招来了这
请收藏:https://m.bqaa.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)