,纯属脱裤子放屁啊,还不是要让他们主动加班!
直接上司继续说道:“各部门领导,以及考核部门,不得将是否主动加班,列入绩效考核的范围。甚至主动加班的次数,不得在数据统计中显示出来。”
那还差不多。
有了这个规定,今后主动要求加班的员工,估计只剩下三类:
第一类,工作狂,工作使我快乐;
第二类,投机者,跟领导混脸熟;
第三类,无聊单身汉,反正下班也没啥事情可干,主动加班还能有免费晚餐和夜宵,甚至连打车回家的钱都能拿去报销。
直接上司又说:“但是,如果出现紧急任务,每一个被点名的员工,必须无条件留下来加班,加班费按劳动法规定支付。为了感谢员工的付出,每月按紧急加班的累积时间,给予不同数目的慰问津贴。紧急加班的累积时间越多,拿到的钱就越多。我这么说吧,研发部门那边经常加班,按照新规定计算的话,他们很多人的加班费比工资还高!”
“董事长万岁!”突然有人大喊。
从原则上讲,以前也是有加班费的,但大部分时候都逼着你主动加班,给不给加班费完全看主管领导的心情。
现在嘛,大部分员工都不需要那么累,就算累了也能换来金钱补偿。
当然,如果你每天都下了班就跑,从来不主动要求加班,领导也是看在眼里的,升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。
直接上司继续说道:“沈总在高层会议上说了,这个决定不是放任你们摸鱼混日子,而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉,或者能力不足的员工,你们最好能主动要求加班,把自己该做的事情做完了再走,因为今后的绩效考核将更加严格,淘汰制度将更加血腥残忍!”
众人目瞪口呆,连“血腥残忍”这种词汇都说出来了,恐怕不是一般的严格,而是要逼死人的那种。
直接上司又说了:“公司尊重每一位员工,把每一位员工都当家人,即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后,合同到期离职的员工,以及主动辞职被公司批准的员工,甚至是被末位淘汰的员工,离开公司都将获得N+1补偿。N是你们在神州科技工作的年数,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以下支付当年半月的工资。”
所有员工面面相觑,因为这消息太震撼了,他们从来没有听说过什么叫“N+1”。或者说,整个中国都没有这个概念,即便是一向大方的华为,此时离职也只能领到一个月工资的补偿。
工龄是什么?
国企才有那玩意儿,私企你别跟我谈工龄!
当宋维扬说出“N+1”离职补偿的时候,沈复兴都以为他是疯了,气得差点当场大吵一架,最后被宋维扬给强
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