没想到杨石磊动作很快,梁乔周一提交的方桉,周四傍晚产品部便收到关于改制的说明邮件。总经办同意使用目标管理制,只不过有些调整。譬如把连续两个月考核不合格的处罚,改为了三个月。
司图和梁乔发牢骚,道:“多那一个月有什么意义吗?不还得死吗?”
“总得照顾一下老员工吧。”梁乔微笑回。
司图嘿嘿笑起来,说:“我巴不得李小青马上走呢。”
星期五上午,杨石磊陪着人力资源中心总监陈航,召开产品部的例会。
他们解释了这样做的好处。
梁乔接着以提问的方式,问陈航道:“陈总监,是不是说每个人可以制定自己的目标,不管年轻还是年长,都可以完成自己的任务。并且不再和以前的KPI考核一样了。”
“是的,没错!”陈航说,接着解释道:“公司高层认为目标管理制,的确是容易激发基层员工的斗志,而且也是成熟的管理制度。”
“那要我这个产品部门的部门经理做什么呢?”李小青忽然举手,勐地提问。
他一下子,把陈航问得愣住。
对方看看杨石磊,杨石磊也是面容僵硬。
梁乔这个时候站出来解释道:“公司这样做无非是要把可以做事的人提上来,让愿意做并且做得好的人得到提升。如果他不愿意做,或者说故意敌对,哪怕他是部门经理,也是可以裁撤的。”
“呵呵……你这是边缘化我吗?”李小青立刻瞪向梁乔。
“不要说得那么刻薄,难道提拔了别人,就是边缘化你吗?你是CEO吗?那么值得被边缘化?”司图忽然插话了,他态度冰冷,目光直视李小青。
李小青一时愣住,被他噎得有些说不话来。
接着杨石磊插话道:“好了!这件事是公司的大事,甭管你是什么级别的人,我希望能遵守。这一次我们就是试点,如果我们成功了,未来这项内容,还要在全公司做推广的。”
他说着,白了一眼李小青。
接着宣布散会,众人往外走的时候,有人就已经开始就细节咨询起来。
梁乔看得出来,众人都很有兴趣。
中午吃饭,梁乔还夸司图,说他怼李小青怼得好。
司图眉飞色舞讲着:“现在大家的积极性都被调动起来了。”
傍晚的时候,梁乔叫大家团建,这一下众人再没了周一那种状态。
他亲自走到李小青身旁,装作一副态度谦恭的样子,说道:“晚上一起吧?”
“我有事,去不了!”李小青态度决绝。
梁乔又看向旁边的陈辉,还没来得及开口,对方便满脸堆笑,和周一完全不同了,说道:“我今晚没什么事,应该可以去的。”
他忽然这么积极的表现,李小青看着完全愣住。
最后竟然骂了一句脏话,起身离开工位。
晚上梁乔让司图组织众人前往饭店吃
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