最终张宁接手的项目取得了巨大成功,让他在整个公司中都有些名声鹊起了。就连杨石磊也评价说:“以前真没注意过,张宁能这么厉害。”他说,又夸奖梁乔:“你这个改制做得好,极大激发了基层员工的主观能动性。”
渐渐的梁乔开始对整个部门有了掌控力。
早晨他离开家的时候,在车上司图和他抱怨起来:“李小青这家伙真的是什么都不干,就这么闲着啊?你就这么看着?”
“我是要和他谈谈了,主要是老这样,到时候责任可是我的。”梁乔说。
“对!无论如何责任不能划到咱们身上!”司图跟着感慨。
到了单位,梁乔还特地在墙上的目标进度表前停留了一下,所有人的成绩都在上面公开着。每周一总结,原来的部门经理李小青,此时已经落到了倒数第一。
不过,这家伙还一副没所谓的样子。
回到了工位上,刚开了电脑。
MSN上频道运营的总监找他去会议室,同时前去的是另外一个频道运营。
对方这次提出来了的需求,梁乔一听便知晓这是前世的一款成功产品的雏形。
只是少了一些细节,另外互动性也少了。
他觉得如果加上以后,会直接拉动整个的访问量和付费率。
于是他直截了当建议道:“其实你们这个东西,还可以再改改,再填一点东西进去,这样可以提升付费率和访问量。”他说着话,又和康隆解释:“不用担心,功劳都是你们两个的。我只是帮你们改一下。”
他说着话,看康隆和频道运营都是一怔。
紧跟着康隆挠挠头,说道:“那我怎么好意思,老是占你便宜。”他语罢,又和那位运营解释:“梁总监非常厉害,不只是咱们这个博客的创立者,以前是市场部的。现在来咱们产品,居然也很精通技术。”
“夸张了!”梁乔微笑着回。
之后他们定下来,梁乔直接帮助他们重新改写需求单,然后再由他们发出需求。
都说好了,他们出去后,梁乔便直接把李小青叫了进来。
直接打开电脑的屏幕,给李小青展示他现在的排名,说道:“兄弟,你这个月的绩效太差了。按照咱们的新规,你这样下去是真的会出问题的。”
“什么问题?”李小青不服气,反问梁乔,瞪着他,又道:“这分明是你架空我!”
“你可能是管理岗不适应了吧?不理解真正的架空是什么意思。”梁乔说着,又道:“其实我是在给你机会啊,你不想和大家竞争,还想着抱着自己的位置,这是不可能的。部门经理不能一直当饭吃!”
“不用说了!”李小青一摆手,直接否定梁乔。
但是梁乔又道:“我给你个机会,这个项目很容易的。我是在帮你完成绩效!”
“呵呵,你别来威胁我,我和你说,我不吃你这套
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